給与計算

当事務所代表は、大阪の小規模書籍店への給与計算業務指導から～２万人規模のメーカー従業員の給与計算、年末調整にいたるまで幅広く従事してきた経験がございます。
給与計算は法律の改正等により年々複雑化しており、いざ勤怠管理面も含め労働コンプライアンスにも適する給与計算をしようとしますと、実は相当奥が深く、大変なオペレーションになるはずです。
まずは、現在の給与計算の状況、各種規程、給与台帳等を確認させていただき、お引き受けする場合には、給与計算を複雑化させない就業規則、人事考課（評価）制度、賃金規程等へと、また必要とあらば締め日、支給日の見直しを含め、整備をしていただく場合がございます。
給与計算は、一見、企業としては競争力がない業務に見えますが、コア業務でないかといえば、一概にそうとも言い切れません、アウトソースの適否の見極めも含め慎重な判断が必要です。

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「プレミアムプラン」につきましては、料金表のページをご確認ください。
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