就業規則・諸規程、メンテナンス（IPO準備）
就業規則とは、従業員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持する、いわば「会社の法律」というべきものです。
法律上、常時１０人以上の労働者（パート・アルバイトを含む）を雇っている事業主は、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。１０人未満の事業所でもトラブル回避の為、就業規則の整備をお奨めします。
就業規則は、労務管理の要であり、労務問題を未然に防ぐためにリスク管理上欠くことができない存在です。例えば、懲戒処分を規則で定めておかなければ、社員を懲戒にすることもできません。当事務所では、各種法令に配慮し「会社を守る就業規則」を作成しています、また、一般的なレベルからIPO準備レベルまでの規程整備にも対応いたします。
なお、労働基準法をはじめとする労働諸法令は毎年のように改正や追加条項があり、就業規則も常にそれに同期させておかなければなりません。就業規則を作成したときには、法令に沿ったものであっても、いつの間にか内容が法令違反になってしまっているケースもありますのでメンテナンスも重要です。
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法律上、常時１０人以上の労働者（パート・アルバイトを含む）を雇っている事業主は、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。１０人未満の事業所でもトラブル回避の為、就業規則の整備をお奨めします。
就業規則は、労務管理の要であり、労務問題を未然に防ぐためにリスク管理上欠くことができない存在です。例えば、懲戒処分を規則で定めておかなければ、社員を懲戒にすることもできません。当事務所では、各種法令に配慮し「会社を守る就業規則」を作成しています、また、一般的なレベルからIPO準備レベルまでの規程整備にも対応いたします。
なお、労働基準法をはじめとする労働諸法令は毎年のように改正や追加条項があり、就業規則も常にそれに同期させておかなければなりません。就業規則を作成したときには、法令に沿ったものであっても、いつの間にか内容が法令違反になってしまっているケースもありますのでメンテナンスも重要です。
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